与客户方的招聘对接人(如HRD或招聘经理)进行一对一沟通，记录并分析客户公司的阶段性招聘计划与空缺岗位的需求，以及客户对空缺岗的招聘诉求点等。
确认与审核客户公司的营业执照及营业现状，评估空缺岗位的可操作性与我们人才资源进行匹配，评估项目的可操作性是否达标。
双方协商并签定《猎头委托合约》，在合约签署后开展人才猎头服务。
候选人进行岗位推荐与职业发展的一对一沟通与咨询人选全面了解岗位的相关信息，并结合自身的事业规划，与人选达成初步的面
与候选人深入一对一沟通，获取并整理候选人最新的职业履历，以及把候选人的职业优势、项目经验、擅长领域、专业特长等信息制作成专业报告提交给客户。
将候选人的推荐报告提交客户并征询意见，客户评估通过后，安排候选人与客户方面试。面试结束后，顾问将分别收集客户和候选人的反馈，并与客户共同回顾，对初试合格的人选，进行复试和终试的安排。
对终试通过的人选进行职场优势测评和性格测评，为客户呈现人选的测评报告，360度评估人选的匹配度，进一步帮助客户，建立用人决策的。
候选人进行岗位推荐与职业发展的一对一沟通与咨询人选全面了解岗位的相关信息，并结合自身的事业规划，与人选达成初步的面
与候选人深入一对一沟通，获取并整理候选人最新的职业履历，以及把候选人的职业优势、项目经验、擅长领域、专业特长等信息制作成专业报告提交给客户。
将候选人的推荐报告提交客户并征询意见，客户评估通过后，安排候选人与客户方面试。面试结束后，顾问将分别收集客户和候选人的反馈，并与客户共同回顾，对初试合格的人选，进行复试和终试的安排。
对终试通过的人选进行职场优势测评和性格测评，为客户呈现人选的测评报告，360度评估人选的匹配度，进一步帮助客户，建立用人决策的。
经过背调并通过客户审核的候选人，将协助双方进行薪酬方案的沟通与确定，完成录用offer的发放与签署。
给人选做离职流程的辅导与沟通，规避离职风险，协助人选顺利办理离职手续，确定离岗日期与新岗位的到岗时间等。
顾问交付团队定期反馈职位的招聘进度，告知客户寻访的情况，并随时根据客户的需求做相应的调整动作，全过程在线。
给人选做岗前辅导，协助人选进入 客户公司的报到手续与劳动合同签署，入职体检管理。进行定期回访与服务。
5个工作日付清款项，开展客户服务对人才的工作情况与新环境的适应做跟踪反馈
